S상사에 다니는 성희롱 피해여성 K씨는 지난 주 화요일 저녁 회식자리에서 황당하고 불쾌한 경험을 당했다. 직장상사 A가 성적 수치심을 유발하는 발언을 서슴없이 하였고, 급기야는 옆자리로 불러 K씨의 허벅지를 만졌다. 여성으로서 성적 수치심을 느낀 K씨는 다음날 회사에 이 사실을 이야기하였고 고충처리위원회 위원과 상담을 하였지만, 그녀는 또다시 얼굴을 붉힐 수밖에 없었다. 이날 K씨와 상담한 고충위원은 50대의 남성으로 사건을 적나라하게 설명받기 위해 수차례 묻고, 되물으며 사실관계의 인과를 의심하는 듯한 눈빛으로 K씨를 쳐다보며 말했기 때문이다.

위의 이야기는 기존 제도 내에서의 여성인권 및 성희롱 사각지대에 있는 피해 여성들의 이야기를 토대로 재구성한 것이다.

이처럼 성희롱 피해를 입은 여성들은 피해·고충을 토로하는데 있어 그 상담 대상이 남성인 경우가 대부분 이였다. 이렇다 보니 사건의 정확한 경위를 밝히기 어려운 것은 물론이고, 도리어 경위를 설명하는 과정 중에 피해자가 성적 수치심을 느끼기 일쑤였다.

하지만 이제, 노사를 대표하는 3명 이내의 고충처리 위원 구성시 여성 1명 이상이 반드시 참여할 수 있도록 하게하고, 근로자가 요청하는 경우에는 같은 성(性)의 고충처리 위원이 이를 담당하게 된다.

이에 국회 보건복지위원회 소속인 김순례 의원은, “성희롱 피해를 당한 여성에 대한 사건의 경위를 성별이 다른 남성에게 설명하다 보면, 또 다른 성적 수치심을 유발할 수 있다.”고 밝히며, “시대착오적 제도는 적극 개선되어야 한다.”고 관련 입법발의 배경을 밝혔다.

또한 김순례 의원은 아동보호전문기관의 아동학대상담원에 대한 처우개선 내용을 담은 법안도 대표발의 했다.

아동학대상담원은‘아동학대 신고접수, 현장조사 및 조치, 아동학대 사례관리’등 아동학대 예방 최일선에서 근무하는 사람들이다.

그럼에도 불구하고 상담원들의 근무기간 및 경력과 관계없이 단일 호봉으로 임금을 책정하고 있어 처우개선에 대한 불만의 목소리와 경력자 이탈 등의 문제가 대두되어 왔다.

이에 김순례 의원은 “상담원 보수기준에 근무경력 및 자격 등을 고려하여 임금을 책정 할 수 있도록, 상담원들의 처우를 개선함과 동시에 아동학대예방 및 조치활동의 질을 높여야 한다”고 강조했다.

헤모필리아라이프 이두리 기자